主体性 — 自分から動く
指示を待たず、課題を見つけて動き出せる。 「誰かがやる」ではなく「自分がやる」が最初に来る人。
Careers
Join the wind.
風に乗る仲間を、探しています。
Sylph-Oneは、完成された会社ではない。 だからこそ、型に頼らず、自分の頭で考えて動ける人と働きたい。 次の風を、一緒に起こしませんか。
Who we look for
求める、4つの資質。
柔軟性 — 変化を面白がる
市場もツールも、毎月変わる。 決まったやり方に固執せず、変化そのものを楽しめる人。
挑戦 — 失敗を恐れない
打席に立つ回数が、成長の速度を決める。 失敗を織り込んで、まず試せる人。
脱・型 — 正解を求めすぎない
マニュアルや前例のない状況で、自分なりの仮説を立てられる。 「型がないと動けない」より「型がないから面白い」と思える人。
Our Values
譲れない、4つの姿勢。
胸を張れる仕事をする
短期の成果より、本質に意味のある仕事を選ぶ。
広く見て、深く問う
視野を広げ、根を深く張る。両方を同時に。
速いに慣れる
速さは、急ぎではない。心地よく走り続ける感覚。
好奇心に時間を与える
面白がる時間を、あえて確保する。
How we work
働き方。
フレックス
コアタイムに縛られない、成果基準の働き方。
リモート可
フルリモート可。必要なときに集まる、を基本にする。
AIネイティブな環境
全メンバーがAIワークフローを使い倒す前提の業務設計。単純作業ではなく、判断と創造に時間を使う。
評価制度
成果と行動の両面から評価する制度を整備。
Open positions
募集職種。
Growth Planner（グロースプランナー）
戦略設計から実行統括まで、クライアントの事業成長を一気通貫で担うSylph-Oneの中核職。 広告・SEO・CRM・SNSいずれかの実務経験があれば、領域は掛け算で広げていける。
こんな経験が活きる
- 広告運用・SEO・CRM・SNS運用いずれかの実務経験
- 事業会社でのマーケティング推進経験
- 代理店でのアカウントプランニング経験
雇用形態・条件の詳細は選考時にご説明します。
Process
選考の流れ。
- 01
カジュアル面談
まずはお互いを知る場。志望動機は不要。今の仕事の話から始めましょう。
- 02
本選考
面接＋実務に近いテーマでのディスカッション。
- 03
最終面接
代表との面談。条件・入社時期のすり合わせ。